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Das Berufsfeld Legal – So profitieren Sie von E-Learning und Gamification

Die Arbeit im rechtlichen Umfeld hat sich im Kern in den letzten Jahrzehnten kaum geändert. Trotzdem ist auch hier die technische Revolution nicht spurlos an den Lehrinstituten und den Unternehmen vorübergegangen und gerade neue technische Aspekte stellen immer wieder Herausforderungen an Gesetzgeber und Legal-Arbeiter. Doch noch immer wird in der Aus- und Weiterbildung zum grössten Teil auf trockene Bücher und Texte zurückgegriffen, während andere Branchen schon lange die Möglichkeiten des eLearnings erkannt haben. Langsam entwickeln sich die Unternehmen und Lehrinstitute ebenfalls in diese Richtung, doch ist ein komplexes E-Learning Programm für diesen Markt noch eher eine Seltenheit. Dabei bergen die modernen Lernsysteme doch viele Vorteile.

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Die Vorteile des E-Learnings

Die jüngeren Generationen sind heutzutage bereits mit Smartphones, Tablets und Internet aufgewachsen und kennen sich bestens mit diesen Medien aus. Sie gehen vollkommen selbstverständlich mit diesen Werkzeugen um und entsprechend haben sie auch beim Lernen eine hohe Affinität dafür. Ein E-Learning-System in der Ausbildung ist damit die perfekte Möglichkeit, um den klassischen Präsenzunterricht zu ersetzen und eine Alternative zu den oftmals als langweilig angesehenen Lerneinheiten zu bieten. Weitere Vorteile sind:

  • Flexibler Einsatz: Häufig wird die Ausbildung im Berufsfeld „Legal“ erst als zweiter Berufsweg gewählt und zusätzlich zum bereits ausgeübten Beruf durchgeführt. Arbeitszeiten und Sozialleben behindern dann eventuell die Ausbildung oder sorgen für Zeitdruck, der sich negativ auf die Lernergebnisse auswirkt. Beim E-Learning haben die Kursteilnehmer die Möglichkeit, frei zu entscheiden, zu welchem Zeitpunkt und von welchem Ort aus die Lerneinheiten absolviert werden. Dadurch können sie sich ausgeruht und entspannt an die Lerninhalte setzen und bessere Lernerfolge erzielen.
  • Klare Kosteneinsparungen: Der Präsenzunterricht zieht immer zusätzliche Kosten nach sich. So muss das Lehrpersonal bezahlt werden, ebenso fällt Miete für Lehrräume an und das Equipment ist ebenfalls nicht preiswert. Ein E-Learning-System stellt für Unternehmen eine einmalige Investition dar, die sich vor allem langfristig betrachtet lohnt. Die Fixkosten sind dort auf ein Minimum reduziert und es können auch nach Jahren der Entwicklung immer weitere Teilnehmer auf die Inhalte zurückgreifen.
  • Preisgünstige Alternative: Auch die Kursteilnehmer profitieren von der günstigeren Variante. Es entfallen zum Beispiel Kosten für die Anfahrt und in der Regel sind die Kurse preiswerter als beim Präsenzunterricht, da der Anbieter Lehrpersonal, Equipment & Co nicht durchgängig bezahlen muss.
  • Nachweisbares Wissen: Ein erfolgreicher Präsenzunterricht hängt stark von den Lehrkräften ab und ein schlechter Lehrer kann viel Schaden verursachen. Ein ausgeklügeltes E-Learning-Programm bietet einer Vielzahl an Teilnehmern ein immer gleichbleibendes, hohes Niveau und garantiert somit, dass ein erfolgreicher Abschluss auch tatsächlich für ein bestimmtes Wissensniveau steht. Von dieser Standardisierung profitieren einerseits die Teilnehmer selbst, andererseits auch die Unternehmen, die gut ausgebildetes Fachpersonal vorfinden.
  • Erfolgreiche Module wählen: Ein neues Lernprogramm muss nicht von Null an aufgebaut werden. Stattdessen ist es möglich, Module zu verwenden, die bereits in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt wurden. Diese Module werden auf die vorhandenen Inhalte angepasst und überzeugen dann in der Regel durch eine hohe Effizienz. Das spart den Unternehmen Zeit und Geld, da sie nicht erst mit neuen Ansätzen experimentieren müssen.
  • Überwachung der Module: Ein modernes E-Learning-Konzept setzt natürlich auch auf eine direkte Überwachung der Teilnehmer – meistens in Form von anonymen Statistiken. So wird einerseits garantiert, dass die Daten der Nutzer geschützt bleiben, andererseits haben die Unternehmen die Möglichkeit, genau zu sehen, welche Module Schwierigkeiten bereiten. Diese Module können dann angepasst und verbessert werden, um die Inhalte noch effizienter zu übermitteln.

Viele Gründe sprechen für die Nutzung der modernen Technologien und gerade bei der Darstellung der Inhalte sind sie unschlagbar. Während das klassische Buch lediglich Texte und Bilder darstellen kann, bietet das eLearning die Möglichkeit, am Computer auf Videos, Animationen, Audio-Dateien sowie Texte, Bilder und viele weitere Methoden zurückzugreifen. So können die oftmals trockenen Inhalte des Rechts ansprechend aufbereitet werden, was wiederum zu einem besseren Verständnis dieser führt.

Gamification im Legal Berufsfeld

Es ist nicht immer einfach, die Mitarbeiter zu motivieren, gerade wenn lange Tage und Nächte für einen rechtlichen Disput aufgeopfert werden. Sobald sich nämlich die Routine im Arbeitsalltag einstellt, beginnt die Produktivität darunter zu leiden und die Motivation schwindet ebenfalls. Aus diesem Grund setzt die Gamification auf spielerische Elemente, die den Arbeitsalltag durchbrechen und vor allem den Spass an der Arbeit garantieren sollen. Sei es in Form von kleineren Wettbewerben, Bonussystemen oder anderen kreativen Ansätzen, das Ziel sollte immer das Motivieren der Mitarbeiter sein. Ein motivierter Mitarbeiter besitzt nachweislich eine höhere Produktivität, macht weniger Fehler und nutzt weniger Krankentage. Ausserdem ist die Wahrscheinlichkeit, dass er langfristig im Unternehmen bleibt, wesentlich höher. Es gibt also viele Gründe für das Unternehmen, warum die Mitarbeiter motiviert werden sollten.

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