Die Berufe im Management sind wesentlich komplexer, als sich das die meisten Berufstätigen vorstellen: Strategische Planungen, Organisationen der Strukturen, die Auswahl der Mitarbeiter sowie der Umgang mit den Angestellten, das Haushalten der Finanzen und die Koordination all dieser Punkte sind nur einige Beispiele, mit denen sich ein Manager tagtäglich befassen muss. Entsprechend komplex sind auch die Fähigkeiten und Eigenschaften, die für eine solche Position benötigt werden. Moderne E-Learning-Systeme können dabei helfen, diese Fähigkeiten zu bekommen und zu trainieren, damit Manager ihre Aufgaben auch tatsächlich umfassend erledigen können. Doch wo genau liegen die Vorteile dieser Konzepte und wer profitiert von ihnen?
Ein Manager sollte immer an sich arbeiten und neue Fähigkeiten erlernen oder die alten Fähigkeiten weiter verfeinern. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, wenn Seminare besucht werden, die genau diese Fähigkeiten vermitteln beziehungsweise erweitern. Doch nicht immer ist die Zeit vorhanden, denn in der Regel müssen hierfür einige Tage eingerechnet werden. Wer Zeit sparen möchte und trotzdem an den eigenen Fähigkeiten arbeiten will, der bekommt mit einem E-Learning-Kurs genau diese Möglichkeit geboten. Weitere Vorteile dieser Konzepte sind:
Natürlich können nicht alle Teilgebiete des Managements mit Hilfe von E-Learning-Modulen trainiert werden und vor allem Soft Skills wie der Umgang mit den Mitarbeitern benötigen immer die menschliche Komponente. Trotzdem sind Szenarien denkbar, in denen eine Mischung der verschiedenen Systeme stattfindet: Ein Coach könnte zum Beispiel einen E-Learning-Kurs nutzen, um die verschiedenen Techniken zu erklären, während sie dann in der Praxis im Rollenspiel zwischen den Teilnehmern geübt werden.
Eine Aufgabe des Managements liegt darin, die Mitarbeiter zu motivieren und die alltäglichen Routinen zu durchbrechen. Schliesslich führen Letztere schnell zu Fehlern und reduzieren die Produktivität. Die verschiedenen Konzepte der Gamification sind ideal für diese Aufgabe geeignet und können zum Beispiel in Form von Bonussystemen, Teambuilding-Aufgaben oder Wettkämpfen verwendet werden. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt, jedoch sollte immer darauf geachtet werden, dass kein zusätzlicher psychischer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, denn ansonsten können motivierende Ideen schnell das Gegenteil erzeugen.
Interessieren Sie sich für unsere Konzepte und möchten gerne weitere Informationen zu Gamification und E-Learning erhalten? Dann nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich umfassend beraten. Gerne helfen wir Ihnen und Ihrem Unternehmen weiter. Zögern Sie nicht länger und lassen Sie sich noch heute überzeugen!