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E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile in der Welt des Managements und der Kadermitarbeiter

Die Berufe im Management sind wesentlich komplexer, als sich das die meisten Berufstätigen vorstellen: Strategische Planungen, Organisationen der Strukturen, die Auswahl der Mitarbeiter sowie der Umgang mit den Angestellten, das Haushalten der Finanzen und die Koordination all dieser Punkte sind nur einige Beispiele, mit denen sich ein Manager tagtäglich befassen muss. Entsprechend komplex sind auch die Fähigkeiten und Eigenschaften, die für eine solche Position benötigt werden. Moderne E-Learning-Systeme können dabei helfen, diese Fähigkeiten zu bekommen und zu trainieren, damit Manager ihre Aufgaben auch tatsächlich umfassend erledigen können. Doch wo genau liegen die Vorteile dieser Konzepte und wer profitiert von ihnen?

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Aus- und Weiterbildungen für Manager

Ein Manager sollte immer an sich arbeiten und neue Fähigkeiten erlernen oder die alten Fähigkeiten weiter verfeinern. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, wenn Seminare besucht werden, die genau diese Fähigkeiten vermitteln beziehungsweise erweitern. Doch nicht immer ist die Zeit vorhanden, denn in der Regel müssen hierfür einige Tage eingerechnet werden. Wer Zeit sparen möchte und trotzdem an den eigenen Fähigkeiten arbeiten will, der bekommt mit einem E-Learning-Kurs genau diese Möglichkeit geboten. Weitere Vorteile dieser Konzepte sind:

  • Standardisierte Aus- und Weiterbildungen: Damit ein hohes Niveau nach dem Abschluss der Kurse garantiert werden kann, ist es wichtig, dass allen Teilnehmern dieselben Inhalte präsentiert werden. Mit den standardisierten E-Learning-Systemen ist dies problemlos möglich, was dafür sorgt, dass die Nutzer nach erfolgreichem Abschluss auf demselben Wissensstand sind. Gerade für Neulinge im Management ist dies besonders wichtig, da sie erst am Anfang stehen und viele Fähigkeiten erwerben müssen.
  • Geringe Kosten für Teilnehmer: Wer eine Ausbildung zum Manager anstrebt, der muss oftmals in eine der grösseren – und damit teureren – Städte ziehen oder lange und hohe Fahrtkosten auf sich nehmen. Auch werden meist Zusatzmaterialien benötigt, die das vorhandene Budget ebenfalls reduzieren. All dies fällt bei E-Learning-Konzepten weg, denn neben einem Computer mit Internetzugang wird kein weiteres Equipment benötigt. So kann bequem von Zuhause aus auf die Inhalte zugegriffen werden.
  • Kosteneinsparungen für Institute und Unternehmen: Nicht nur die Teilnehmer des Kurses können die Fixkosten reduzieren. Auch die Anbieter von Aus- und Weiterbildungen sparen so die Kosten für Lehrpersonal, die Miete für Seminarräume und die Ausgaben für modernes Equipment. Gerade wenn ein E-Learning-System über Jahre hinweg Verwendung findet, lohnt sich die Investition.
  • Vorhandene Lernmodule einsetzen: Es ist meist gar nicht nötig, dass ein Online Lernsystem komplett neu aufgelegt wird. Stattdessen gibt es bereits vorgefertigte Lernmodule, die auf die gewünschten Inhalte zugeschnitten werden. So können sich die Unternehmen einfach ein Paket aussuchen, das an die Inhalte angepasst wird. Dadurch kann sowohl Zeit in der Konzeption als auch Geld gespart werden.
  • Lernmodule einfach anpassen: Nachdem das E-Learning-System online gegangen ist, ist es trotzdem möglich, es einfach zu anzupassen oder zu erweitern. Sollten zum Beispiel neue Erkenntnisse zu einem Themengebiet vorhanden sein, können die Lernmodule geändert oder gelöscht und mit neuen Modulen ersetzt werden. So bleiben die Lernsysteme auch über viele Jahre hinweg relevant.
  • Direkte Überwachung: Sowohl Teilnehmer der Kurse als auch die Anbieter selbst bekommen einen direkten Zugriff auf verschiedene Statistiken. Das führt dazu, dass genau verfolgt werden kann, welche Punkte Probleme bereiten. Die Nutzer können dann einfach die entsprechenden Module wiederholen, während die Administratoren die Möglichkeit haben, die entsprechenden Punkte vielleicht etwas klarer darzustellen.
  • Freiheit in der Nutzung: Das E-Learning bietet dank Internet 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche einen Zugriff auf alle Inhalte. So können die Nutzer selbst entscheiden, zu welchem Zeitpunkt und von welchem Ort aus sie auf die Module zugreifen – sei es während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz oder von Zuhause aus, um sich privat weiterzuentwickeln.

Natürlich können nicht alle Teilgebiete des Managements mit Hilfe von E-Learning-Modulen trainiert werden und vor allem Soft Skills wie der Umgang mit den Mitarbeitern benötigen immer die menschliche Komponente. Trotzdem sind Szenarien denkbar, in denen eine Mischung der verschiedenen Systeme stattfindet: Ein Coach könnte zum Beispiel einen E-Learning-Kurs nutzen, um die verschiedenen Techniken zu erklären, während sie dann in der Praxis im Rollenspiel zwischen den Teilnehmern geübt werden.

Gamification – ein wichtiges Tool für Manager

Eine Aufgabe des Managements liegt darin, die Mitarbeiter zu motivieren und die alltäglichen Routinen zu durchbrechen. Schliesslich führen Letztere schnell zu Fehlern und reduzieren die Produktivität. Die verschiedenen Konzepte der Gamification sind ideal für diese Aufgabe geeignet und können zum Beispiel in Form von Bonussystemen, Teambuilding-Aufgaben oder Wettkämpfen verwendet werden. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt, jedoch sollte immer darauf geachtet werden, dass kein zusätzlicher psychischer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, denn ansonsten können motivierende Ideen schnell das Gegenteil erzeugen.

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Interessieren Sie sich für unsere Konzepte und möchten gerne weitere Informationen zu Gamification und E-Learning erhalten? Dann nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich umfassend beraten. Gerne helfen wir Ihnen und Ihrem Unternehmen weiter. Zögern Sie nicht länger und lassen Sie sich noch heute überzeugen!