Online Lernspass in der Aus- und Weiterbildung neu erfunden:
E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile im Bereich der Prävention - testen Sie unser Lernmanagement-System (LMS).

E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile im Bereich der Prävention

Präventive Massnahmen sind gerade am Arbeitsplatz eine gute Möglichkeit, kostspielige Fehler zu vermeiden und damit Zeit und Geld zu sparen. Aus diesem Grund setzen die meisten Unternehmen auf eine umfassende Schulung sowie viele Weiterbildungen. Diese sorgen nicht nur für ein tiefergehendes Wissen der Materie, sondern vermeiden auch berufsbedingte Unfälle oder Produkt- und Leistungsfehler. Auch aus gesundheitlicher Sicht ist eine präventive Haltung empfehlenswert, ist es doch besser bereits etwas für die eigene Gesundheit zu tun, bevor es zu spät ist. Das Hauptproblem bei der Prävention liegt allerdings darin, dass Mitarbeiter erst einmal dazu motiviert werden müssen, sich selbst weiter mit den entsprechenden Themen zu beschäftigen und dann auch tatsächlich das erlernte Wissen und die Sicherheitsmassnahmen umzusetzen. Genau an diesem Punkt soll die Gamification greifen und dabei helfen.

Kostenlos ausprobieren

Mit Spiel und Spass zur Prävention

Mit mylearncoach.ch, unsere Eigenentwicklung für „Gamification & e-Learning“ haben wir ein Konzept entwickelt, das erprobte spielerische Elemente aus der virtuellen Welt mit dem nichtspielerischen Alltag kombiniert. Der Grundgedanke dahinter ist recht simpel: Jeder Mensch spielt gerne – auf eine bestimmte Art und Weise. Dabei gibt es verschiedene Punkte, die von der virtuellen Welt übertragen werden können:

• Wettbewerbe
• übersichtliche Ranglisten
• ein festes Regelwerk
• Punktevergabe
• Bonussystem inklusive Preise

Wie genau diese verschiedenen Elemente nun in das alltägliche Leben integriert werden können, hängt immer von der Situation und dem Unternehmen ab. Möchten Sie zum Beispiel präventive Massnahmen durchsetzen, so bietet sich zum Beispiel ein Bonussystem für die Mitarbeiter an, die dann Punkte sammeln können, wenn Sie besonders wenig Fehler machen oder die Fehler finden, bevor sie zu einem Problem werden. Da es von Natur aus ein menschlicher Trieb ist, sich mit anderen zu messen, wird so aus einer vermeintlich langweiligen Aufgabe schnell ein spannender Wettbewerb mit den Mitarbeitern, was sich positiv auf die Arbeitshaltung auswirkt.

Mit E-Learning & Gamification zur Teambuilding - eine weitere Idee?

Grundsätzlich sollten die spielerischen Massnahmen so gewählt werden, dass sie nicht nur allen Teilnehmern Spass bereiten, sondern später nicht zu unschönem Frust führen. So sollte jeder Teilnehmer etwas gewinnen können und letztendlich steht das Teambuilding im Vordergrund. Werden die präventiven Massnahmen nämlich gemeinsam auf einer unterhaltsamen Ebene durchgeführt, so entsteht eine Art „Herdentrieb“ und gemeinsam werden die Fehler angegangen und letztendlich sogar vermieden. Wer nämlich feststellt, dass der Mitarbeiter durch das Vermeiden von Fehlern besser abschneidet, der wird sich grössere Mühe geben an der eigenen Arbeitshaltung zu arbeiten.

Letztendlich ist es egal ob die präventiven Massnahmen sich auf den beruflichen Alltag beziehen oder die Gesundheit betreffen, durch die Verwendung von Gamification und e-Learning lassen sich nachweislich positive Effekte erzielen. Haben Sie weitere Fragen zu unserem Schweizer Konzept oder möchten Sie sich einfach umfassender mit dem Thema beschäftigen? Dann kontaktieren Sie uns doch mit Ihrem Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!