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E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile im Bereich der Psychologie

Die Arbeit in der Psychologie bietet immer neue Herausforderungen. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Studium und Ausbildung, doch selbst danach stehen immer wieder Weiterbildungen an. Schliesslich werden alte Behandlungsmethoden optimiert, neue Varianten werden entwickelt und neue Entdeckungen gemacht. Dabei handelt es sich in der Regel um theoretisches Wissen, das oftmals in Form von trockenen Abhandlungen veröffentlicht wird. Wesentlich effektiver, zeitsparender und erfolgreicher funktioniert das Lernen heutzutage jedoch mit Hilfe von modernen eLearning Plattformen, die online aufgerufen und genutzt werden können. Doch wie genau unterscheiden sich diese modernen Konzepte eigentlich von der klassischen Vermittlung von neuem Wissen und wo genau liegen die Vorteile dieser Konzepte?

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Laptop, Smartphone und Co nutzen

Moderne Devices gehören schon längst in vielen Haushalten zum alltäglichen Leben dazu und die meisten Unternehmen haben längst das Potential von Internet, Smartphone und ähnlichen Technologien erkannt. So können sich nicht nur die jungen Generationen mit Konzepten anfreunden, die ein Lernen auf einer Online-Plattform möglich machen. Dank sozialer Netzwerke beschäftigen sich immer öfter auch ältere Generationen mit den Möglichkeiten der heutigen Technologie. Trotzdem wird das Lernen und Weiterbilden gerade von Unternehmen noch recht häufig als unnötig empfunden – obwohl ein Grossteil der Belegschaft eine hohe Affinität zu den modernen Geräten besitzt.

Wer jedoch die Bereitschaft der Mitarbeiter für die wesentlich effizienteren Devices nutzt und im eigenen Betrieb auf eine solche Lernplattform zurückgreift, der wird schnell von den Erfolgen profitieren können. Denn wer lieber via Tablet oder Laptop als im Präsenzunterricht lernt, der wird auf diesen Geräten auch bessere Lernerfolge bekommen.

Die Vorteile von E-Learning und Gamification

Gerade für Unternehmen und Institute stellt sich immer die Frage, ob die Umstellung auf eLearning nicht einen zu hohen Kostenfaktor beinhaltet – schliesslich muss ein solches System erst einmal konzipiert und umgesetzt werden. Dies bedeutet eine Investition von Zeit und Geld für die Betriebe. Doch tatsächlich gibt es hohe Kosteneinsparungen, die oftmals vergessen werden. So entfallen zum Beispiel die Gehälter für Lehrpersonal, denn nach der einmaligen Konzeption einer Lernplattform werden keine weiteren Lehrkörper benötigt. Gleichzeitig müssen auch keine Mieten für Seminarräume gezahlt werden und die Anschaffung von neuem Equipment oder von Fachbüchern ist ebenfalls nicht notwendig. Je länger ein E-Learning Programm also verwendet wird, desto mehr lohnt sich die einmalige Investition. Weitere Vorteile sind:

  • Hohe Flexibilität: Eine Präsenzweiterbildung hat immer den Nachteil, dass sie an einem speziellen Ort und an einem festen Zeitpunkt stattfindet. So müssen die Teilnehmer ihren Tagesablauf entsprechend planen und können nicht flexibel agieren. Beim E-Learning hingegen stellt dies kein Problem dar, denn die Lerninhalte können 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche aufgerufen werden. Wer also ausserhalb von Arbeitszeiten einen weiterbildenden Kurs besuchen möchte, der kann zum Beispiel morgens oder am Wochenende vollkommen ohne Zeitdruck lernen.
  • Von vorhandenen Modulen profitieren: Oftmals ist es gar nicht nötig, dass ein Institut oder ein Unternehmen ein komplett neues System in Auftrag gibt. Stattdessen können in vielen Fällen Module verwendet werden, die bereits bei anderen Systemen mit ähnlichen Inhalten genutzt wurden. Diese Module sind erprobt und garantieren dadurch einen hohen Lernerfolg, während ihr Einsatz gleichzeitig Zeit und Geld bei der Konzeption spart.
  • Motiviertes Lernen: Aktuelle Studien zeigen, dass der Faktor „Spass“ beim Lernen essentiell ist. Er erhöht die Motivation und sorgt dafür, dass das vermittelte Wissen langfristig im Gedächtnis gespeichert wird. Dadurch wirkt er sich positiv auf den Lernerfolg aus, was wiederum die Motivation erhöht. Gerade beim eLearning steht in Verbindung mit der Gamification der Spass im Vordergrund und unterstützt diese positive Motivationsspirale.
  • Unterschiedliche Darstellungsvarianten: Während im Präsenzunterricht oftmals mit Fachbüchern, einer Tafel oder einfachen Texten gearbeitet wird bietet E-Learning wesentlich mehr Darstellungsformen. Dazu zählen zum Beispiel Videos, Bilder, Audio-Dateien und Animationen. Auch Spiele, Rätsel und Simulationen werden oft eingesetzt und festigen das vermittelte Wissen. So werden nicht nur unterschiedliche Lerntypen angesprochen, sondern das Lernen macht einfach Spass.

Flexibilität, Kosteneinsparung und Spass sind jedoch nur einige der Vorteile, die das E-Learning im Vergleich zum Präsenzunterricht bieten kann. Es lohnt sich auf jeden Fall sich näher mit den modernen Konzepten zu beschäftigen und weitergehende Informationen einzuholen.

Was ist Gamification eigentlich?

Hinter dem Begriff „Gamification“ versteckt sich ein Konzept, bei dem einzelne Elemente aus Videospielen auf das alltägliche Leben übertragen werden. In Verbindung mit eLearning sind hier vor allem Elemente gemeint, die ein motiviertes und erfolgreiches Lernen begünstigen. Dazu zählen zum Beispiel:

  • Freischaltbare Bonusinhalte
  • Highscores, Zeitmessungen und Ranglisten
  • Rätsel, Simulationen und Spiele

Dabei soll in erster Linie der unterbewusste Spieltrieb eines Menschen angesprochen werden, der sich dadurch aktiver mit den Lerninhalten beschäftigt und dadurch länger und effizienter lernen kann. Das wiederum fördert nachweislich den Lernerfolg.

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