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E-Learning & Gamification - Mehr Effizienz und Lernvorteile für SAP-Spezialisten

Arbeiter im Berufsfeld SAP (Systeme, Anwendungen, Produkte) müssen nicht nur projektorientiert arbeiten und eine Mischung aus theoretischen und praktischen IT-Kenntnissen besitzen, sondern ihre Aufgaben kreativ und passend umsetzen können. Gleichzeitig sind viele SAP-Mitarbeiter auch für die spätere Schulung der Kollegen verantwortlich, die ein neues System erlernen sollen. Um dies ermöglichen zu können profitieren Mitarbeiter aus dem Bereich SAP nicht nur in der Aus-, sondern auch in der Weiterbildung von der Verwendung von E-Learning und Gamification. Hier bekommen sie nicht nur das benötigte Wissen vermittelt, sondern können direkt erfolgreiche Lernplattformen im Einsatz begutachten. Doch wo liegen eigentlich die Vorteile der modernen Konzepte und was gibt es sonst noch zu wissen?

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Massgeschneiderte Lernplattform für alle Lerntypen

Ein lang unterschätztes und totgeschwiegenes Problem des Präsenzunterrichts liegt darin, dass zwar schon seit Jahrzehnten die unterschiedlichen Lerntypen bekannt sind, diese jedoch einfach nicht gleichmässig gefördert werden konnten. Schliesslich unterscheiden sich diese Lerntypen mitunter stark voneinander und so ist es einfach unmöglich Seminare und Unterricht so zu planen, dass sie für alle Beteiligten optimale Voraussetzungen bieten. Das wird schnell nachvollziehbar, wenn ein Blick auf einige Lerntypen geworfen wird:

  • Kognitiver Lerntyp: Hierbei handelt es sich um die „klassische“ Variante, denn dieser Typ lernt am besten mit gut strukturierten Texten. Tafelanschriebe sowie Fachbücher und -texte stellen das ideale Medium für diese Gruppe dar, sodass diese beim Präsenzunterricht oftmals die höchsten Lernerfolge vorfindet.
  • Visueller Lerntyp: Bilder, Videos oder Simulationen sind optimal für diesen Lerntyp und helfen dabei, die verschiedenen Lerninhalte möglichst umfassend zu verstehen.
  • Haptischer Lerntyp: Oftmals als „Fühlen und Anfassen“ bezeichnet benötigt dieser Lerntyp handfeste Beispiele. Dazu zählen auch praktische Varianten wie Simulationen, Lernspiele oder Rätsel, die das theoretische Wissen sofort durch Übungen verfestigen.
  • Auditiver Lerntyp: Hörbücher, Lieder oder Lernvideos mit Erzähler stellen eine optimale Mischung für diesen Lerntyp dar. Die Informationsweitergabe erfolgt dabei vor allem über die Töne.

Selbstverständlich handelt es sich hier um recht grobe Übergruppen und oftmals benötigen Lernende eine Mischung aus den verschiedenen Möglichkeiten. Beim Präsenzunterricht sind die Möglichkeiten zur unterschiedlichen Darstellung jedoch stark reduziert. Beim E-Learning hingegen können Videos, Bilder, Simulationen, Spieler, Audio-Dateien und vieles mehr eingesetzt werden. So können sich die Nutzer die passenden Aufgaben selbst aussuchen und so schnelle und vor allem nachhaltige Lernerfolge erzielen. Letztendlich weiss jeder Nutzer selbst am besten, welcher Lerntyp am besten zu den eigenen Bedürfnissen passt.

Vorteile von E-Learning und Gamification für den Bereich SAP

Gerade im Bereich SAP ist das Endprodukt nur so gut wie dies die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter zulässt. Aus diesem Grund suchen Unternehmen nicht nur nach Personen mit einer umfassenden Ausbildung, sondern schicken ihre Mitarbeiter regelmässig auf Fortbildungen. Gerade im Bereich der Informationstechnologie gibt es jährlich wichtige Neuerungen, die viele verschiedene Aspekte betreffen. Weiterbildungen sind also essentiell, um auf dem Markt relevant zu bleiben. Solche Weiterbildungen kosten in der Regel jedoch viel Geld und Zeit, die nicht jedes Unternehmen investieren kann oder möchte. Eine günstige und sinnvolle Alternative stellt das E-Learning dar, das bequem vom Arbeitsplatz oder von Zuhause aus genutzt werden kann. So muss das Unternehmen weniger Arbeitsstunden für die Fortbildung einplanen. Gleichzeitig sind die Kosten dadurch reduziert, dass regelmässige Gehälter für das Lehrpersonal, Mietkosten für Seminarräume und die Anschaffung von immer neuen Lehrmitteln beinahe komplett wegfallen. Weitere Vorteile des E-Learning sind:

  • Hohe Flexibilität: Während beim Präsenzunterricht sämtliche Teilnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt für eine bestimmte Zeitspanne an einem fixen Ort erscheinen müssen bietet das E-Learning wesentlich mehr Flexibilität. So können die Nutzer nämlich selbst entscheiden, zu welchem Zeitpunkt die Lerninhalte aufgerufen werden. Auch die Dauer einer Lerneinheit hängt alleinig davon ab wie viel Zeit investiert werden soll.
  • Moderne Devices: Seit einigen Jahren schon gehören Tablets, Laptops und Smartphone ebenso wie das Internet zum beruflichen und privaten Alltag. So ist es nicht verwunderlich, dass die jüngeren Generationen bereits zu einem grossen Anteil verschiedene E-Learning Angebote benutzen – und zwar von jedem Ort der Welt aus. Egal ob im Zug, im Urlaub oder einfach Zuhause auf dem Sofa, entsprechende Apps können das Lernen enorm vereinfachen.
  • Spass und Motivation: Wer erfolgreich lernen möchte, der sollte vor allem Spass daran haben. Wer müde oder unter Druck die Lerninhalte verstehen möchte, der wird keine guten Ergebnisse erzielen können. Das E-Learning ermöglicht es genau dann zu lernen, wenn die Nutzer ausgeruht und motiviert sind. Dadurch können sie schnell Lernerfolge erzielen, was wiederum den Spass und die Motivation an der Sache erhöht. Das führt zu einer positiven Spirale, die ein wichtiger Faktor für eine gute Aus- und Weiterbildung darstellt.
  • Lerneffizienz: Auch eine hohe Effizienz ist wichtig, denn wer Lerninhalte immer wieder wiederholen muss, bevor sie verstanden werden, der wird schnell die Motivation verlieren. Hier helfen ausgeklügelte Lernmodule weiter, die bereits mit Erfolg getestet wurden und das Wissen effizient vermitteln.

Letztendlich bietet das E-Learning nachweislich klare Erfolge und ermöglicht ein umfassendes und erfolgreiches Lernen. Ausserdem können die Nutzer stets selbst entscheiden, welche Module aktuell bearbeitet werden sollen, während sie sich die Zeit dabei frei einteilen.

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