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E-Learning & Gamification im Human Resources Bereich – Der Weg zum Online-Erfolg

Ein Bereich, in dem sich eLearning bereits seit einiger Zeit als sinnvoller Zusatz durchgesetzt hat, ist Human Resources (HR). Immer mehr Personalleiter nutzen die Möglichkeiten dieses Konzepts und bieten der Belegschaft so viele Vorteile. Obwohl das Grundprinzip des E-Learning im HR-Bereich bereits seit einigen Jahren verwendet wird sollte es jedoch nicht unterschätzt werden, denn die Technologie entwickelt sich rasant weiter und im selben Tempo werden auch die Konzepte geändert, angepasst und verbessert. Dadurch werden auch heute noch viele neue Einsatzmöglichkeiten geboten, die zuvor technisch nicht möglich waren. Gerade bei der Wahl der verschiedenen Umsetzungsmöglichkeiten hat sich viel geändert und auf mylearncoach.ch bekommen Sie die Chance sich einen Überblick über die Möglichkeiten zu machen und von unserem Schweizer Konzept zu profitieren.

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Online-Konzepte und Entwicklung aus einer Hand

Viele Personaleiter, die bereits in früheren Zeiten mit dem Online Lernen gearbeitet haben, kennen vor allem die klassischen Konzepte, bei denen sich die Nutzer durch die Themen „durcklicken“ und lediglich ein paar Bilder mit vielen Texten geliefert bekommen. Auch wenn Bilder und Texte noch immer ein essentieller Bestandteil des Konzepts sind hat sich in diesem Bereich in den letzten Jahren jedoch viel getan. So wird stark auf gute, durchdachte didaktische Konzepte gesetzt, die das Lernen an sich verbessern und durch unterschiedliche Strategien und audiovisuelle Ideen das E-Learning spannend machen. So haben die Nutzer nicht nur Spass an der (Weiter)Bildung, sondern nutzen nachhaltige Methoden zum Erlernen und Verstehen von Wissen.

Ein weiterer Fortschritt im Bereich des E-Learnings liegt darin, dass heutzutage keine riesigen Teams mehr notwendig sind, um die entsprechenden Tools einzusetzen und den eigenen Wünschen anzupassen. Das spart sowohl Zeit als auch Geld. Auf mylearncoach.ch finden Sie die Möglichkeit unser Konzept den Bedürfnissen Ihres Unternehmens anzupassen und so die Methoden zu wählen, die das zu vermittelnde Wissen am besten unterstützen. Unser erfahrenes und kompetentes Team unterstützt Sie dabei nicht nur bei jedem Schritt, sondern gibt auch gerne kreative Denkideen. So müssen Sie nicht mehrere Teams beauftragen, sondern bekommen bei uns alles „aus einer Hand“ geliefert.

Die Lernerfahrung online personalisieren

Präsenzschulungen bringen das Problem mit, dass nur selten die Möglichkeit vorhanden ist auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen. So gibt es in der Regel in den Gruppierungen unterschiedliche Lerntypen, aber auch beim Grundwissen ist selten ein gleicher Stand vorhanden. E-Learning hingegen bietet die Möglichkeit die Lernerfahrung zu personalisieren und auf die individuellen Ansprüche der Teilnehmer einzugehen – dadurch steht der Begriff „Human“ aus den „Human Resources“ im Mittelpunkt und wird gezielt gefördert. Letztendlich ist dies auch eine wichtige Aufgabe des HR-Bereichs, denn wer seinen Bedürfnissen entsprechend lernen kann, der wird sich im Unternehmen wohlfühlen und effektiver arbeiten. E-Learning ist zum Beispiel ein sehr effektives Werkzeug, um das Verhalten des Personals langsam, aber nachhaltig an die Richtlinien des Unternehmens anzupassen. Aber auch beim Umsetzen neuer Sicherheitsrichtlinien gibt es nachweisbare Erfolge.

Ein weiterer Vorteil ist die gleichbleibende Qualität des vermittelten Wissens. Keine Präsenzveranstaltung gleicht der anderen, egal wie sehr sich Trainer und Lehrpersonal auch an die Richtlinien halten, die Interaktion mit den Teilnehmern sorgt immer dafür, dass es kleine oder grosse Unterschiede bei der Präsentation gibt und letztendlich damit das vermittelte Wissen auch Unterschiede aufweist. Wird hingegen das Konzept des E-Learnings verwendet, so ist garantiert, dass sämtliche Teilnehmer die standardisierten Inhalte mit gleicher Qualität nutzen können.

Anpassbare Schwierigkeitsgrade und ein direkter Wissensaufbau

Ein weiterer Vorteil, von dem Personalleiter im HR-Bereich profitieren, ist bei den skalierbaren Inhalten zu finden. Schliesslich ändert sich die Arbeitswelt ständig und neue Technologien, Strategien und Ideen werden entwickelt und sollen so schnell wie möglich in das alltägliche Arbeitsleben integriert werden. Das E-Learning bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit selbst zu entscheiden, welche der Lerninhalte von Interesse sind und wann diese Kurse besucht beziehungsweise genutzt werden. Dank Internet ist es heutzutage nämlich möglich nicht nur selbst den Zeitpunkt der Nutzung zu entscheiden, sondern auch direkt auf einen ganzen Katalog von erstellten Lerninhalten zurückzugreifen. So steht ein entsprechender E-Learning Kurs auch nach Jahren des ersten Einsatzes noch immer zur Verfügung und kann zum Beispiel als Schulung für neu eingestelltes Personal dienen. Neuere Kurse können direkt auf ältere Kurse aufbauen und das dort vermittelte Wissen auffrischen und weiterentwickeln.

Kontaktieren Sie und mit Ihren Anfragen

Konnten wir Sie von dem Konzept des E-Learnings überzeugen? Möchten Sie weitere Informationen zu unserem Angebot und unseren Umsetzungen erhalten? Dann melden Sie sich doch unkompliziert und direkt bei uns und lassen Sie sich von unserem Team beraten. Bevor Sie sich für unser Angebot entscheiden haben Sie zudem die Möglichkeit zwei Monate lang unser Konzept vollkommen kostenfrei anzutesten und selbst zu entscheiden, ob es Ihren Ansprüchen genügt. Bilden Sie sich selbst eine unabhängige Meinung und nutzen Sie unseren kostenlosen Zugang. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, also zögern Sie nicht länger und profitieren Sie noch heute von unserem umfassenden Angebot.